人才筑基行动：沈阳电梯维保的 “技能升级” 之路

分类：行业动态
作者：
来源：
发布时间：2025-10-29 08:49
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【概要描述】专业人才培养成为沈阳提升维保质量的核心抓手。沈阳三洋电梯建立 “理论 + 实操 + 帮扶” 的培训体系，定期开展技能竞赛，通过 “以老带新” 机制让新员工 3 个月即可独立上岗，其维保团队持证率达 100%。市市场监管局联合职业院校开设电梯维保专业，2024 年培养毕业生 420 人，其中 80% 进入本地企业就业。行业激励机制同步完善。沈阳推行 “星级维保人员” 评定制度，根据技能水平、应急处置能力和客户评价划分 5 个等级，星级人员可享受薪资上浮、优先参与重大项目等福利。2024 年评选出的 156 名三星级以上人员，负责全市老旧电梯改造核心维保工作，其服务的电梯故障率较平均水平低 62%，成为保障电梯安全的 “主力军”。

人才筑基行动：沈阳电梯维保的 “技能升级” 之路

【概要描述】专业人才培养成为沈阳提升维保质量的核心抓手。沈阳三洋电梯建立 “理论 + 实操 + 帮扶” 的培训体系，定期开展技能竞赛，通过 “以老带新” 机制让新员工 3 个月即可独立上岗，其维保团队持证率达 100%。市市场监管局联合职业院校开设电梯维保专业，2024 年培养毕业生 420 人，其中 80% 进入本地企业就业。

行业激励机制同步完善。沈阳推行 “星级维保人员” 评定制度，根据技能水平、应急处置能力和客户评价划分 5 个等级，星级人员可享受薪资上浮、优先参与重大项目等福利。2024 年评选出的 156 名三星级以上人员，负责全市老旧电梯改造核心维保工作，其服务的电梯故障率较平均水平低 62%，成为保障电梯安全的 “主力军”。

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专业人才培养成为沈阳提升维保质量的核心抓手。沈阳三洋电梯建立 “理论 + 实操 + 帮扶” 的培训体系，定期开展技能竞赛，通过 “以老带新” 机制让新员工 3 个月即可独立上岗，其维保团队持证率达 100%。市市场监管局联合职业院校开设电梯维保专业，2024 年培养毕业生 420 人，其中 80% 进入本地企业就业。

行业激励机制同步完善。沈阳推行 “星级维保人员” 评定制度，根据技能水平、应急处置能力和客户评价划分 5 个等级，星级人员可享受薪资上浮、优先参与重大项目等福利。2024 年评选出的 156 名三星级以上人员，负责全市老旧电梯改造核心维保工作，其服务的电梯故障率较平均水平低 62%，成为保障电梯安全的 “主力军”。